人们习惯于搞组织架构，设立组织和调整组织架构让管理层产生成就感。多数管理层习惯于将项目分成许多小组，同时为每个小组设立组长。

慢慢小组的工作开始不均衡，有些小组工作不饱和，于是需要再次调整组织架构。但是每个项目组为了自己生存的更好，组长都有自私的心，都希望自己的组能做大做强，这就需要足够多的组员，只有才能这样接到更多任务。否则会越做越萎缩，直到被其他组合并。

为了打破这种局面，就必须重组，重组是大家都不希望的，所以更多时候会出现临时借调其他组员的情况。这种临时调剂保障了组长的利益，但是组员并不开心。